Конфликты с руководством не только уничтожают нервные клетки, но и нередко становятся причиной увольнения. Исследовательский центр портала Superjob.ru спросил про ссоры у соискателей и работодателей из всех округов страны.
Может ли сохранить работу сотрудник, находящийся в конфликте с руководством? Утвердительный ответ на этот вопрос дала половина респондентов. Впрочем, многие из них уточняют: сохранить рабочее место, несмотря на конфликт с начальником, можно лишь будучи незаменимым профессионалом или же отпрыском высокопоставленных родителей. Интересно, что эту точку зрения чаще разделяют представители сильного пола (53 процента против 47 среди женщин). Как считают мужчины, деловые качества должны иметь приоритет перед личными отношениями. Кроме того, более оптимистично на данную ситуацию смотрят респонденты в возрасте до 24 лет.
В том, что в случае конфликта сохранить работу невозможно, уверены 34 процента россиян. По их мнению, рано или поздно руководитель все равно найдет возможность расстаться с неугодным подчиненным: «Нет смысла совместно работать ни той, ни другой стороне. Если сотрудник это не поймет, то руководство ему поможет», «В начале конфликта, пока он не перешел в открытую фазу, нужно искать новую работу, оттягивая как можно дольше момент открытой ссоры», «Зачем портить себе нервы?» В свою очередь 16 процент опрошенных затруднились предположить, можно ли сохранить работу в случае конфликта с начальством. «Смотря какой конфликт, какое руководство и какова роль сотрудника в компании», — рассуждают они.
Совершенно иные настроения преобладают среди менеджеров по персоналу. Так, около половины из них (48 процентов) уверены, что у сотрудника, вступившего в конфронтацию с начальством, мало шансов сохранить работу. «Какой смысл держать нелояльного сотрудника?», «Конфликт сказывается на качестве работы», «Думаю, нет, если этот конфликт носит затяжной или постоянный характер», — комментируют рекрутеры.
В том, что при наличии конфликта все же можно избежать увольнения сотрудника, убеждены 42 процента кадровиков. Однако при этом они замечают, что такой работник впредь будет находиться под пристальным вниманием и, вероятнее всего, ему будет готовиться замена.
Каждый десятый менеджер по персоналу затруднился ответить на поставленный вопрос: «Теоретически остаться работать можно, но все зависит от личности руководителя, серьезности конфликта, от того, поддерживают ли сотрудника другие лица, соблюдается ли в компании ТК РФ».
Однако все это теория, а как же обстоят дела на практике? Как оказалось, увольняться из-за конфликта с руководством приходилось почти каждому третьему россиянину, имеющему опыт работы (28 процентов). Подобным негативным опытом чаще могут «похвастаться» представители сильного пола (33 процента против 23 среди женщин).
По наблюдениям опрошенных, конфликт с начальником обычно не предвещает ничего хорошего: «Для меня все закончилось плачевно: ни расчета, ни трудовой книжки», «В результате конфликта меня уволили за прогул, но суд восстановил справедливость, и мне была выплачена зарплата за весь год моего вынужденного простоя». Особенно много тех, кому доводилось увольняться из-за ссор с начальством, наблюдается среди респондентов в возрасте 35-44 лет или тех, кто зарабатывает более 45000 рублей. Но нередко подобные решения принимаются необдуманно, и по прошествии времени сотрудники начинают жалеть о случившемся: «Сожалею, что не проявила благоразумие. Сейчас у меня проблемы с рекомендациями, клеветнические отзывы на соответствующих сайтах».
Вовремя уладить конфликт с руководством и избежать плачевных для карьеры последствий смогли лишь 6 процентов опрошенных. «Работы без конфликтов не бывает, главное – умение сторон идти на компромисс», — справедливо полагают они.
Никогда не ссорились с начальством 63 процента россиян. По их мнению, в любой ситуации нужно пытаться прийти к согласию: «Я всегда помню, что нахожусь на работе», «Не создаю конфликтных ситуаций и всегда соблюдаю субординацию». При этом женщины менее конфликтны, чем мужчины: у 69 процентов дам ни разу не случалось конфликтов с непосредственным руководителем (среди мужчин таких 58 процентов). Если же говорить о возрасте респондентов, то наименее конфликтны россияне моложе 24 лет.
Не смогли точно ответить, приходилось ли им увольняться из-за конфликтов с руководством, 3 процента опрошенных.
